Тимирязевская  межрайонная прокуратура г. Москвы разъясняет, что  согласно статье 63 ТК РФ трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.

Обязательными условиями для заключения трудового договора с лицами, 15-летнего и даже 14-летнего возраста, являются:

-согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;

-работа не должна мешать учебе;

-работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытательный срок для несовершеннолетнего не устанавливается.

Согласно ст. 266 ТК РФ несовершеннолетний обязан пройти предварительный медицинский осмотр (обследование) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, обязательный ежегодный медицинский осмотр (обследование).

В соответствии со ст. 92 ТК РФ для несовершеннолетнего устанавливается сокращенная рабочая неделя:

-для работников до16 лет - не более 24 часов в неделю;

-для работников от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;

-для работников до 16 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении - не более 12 часов (буквально, не может превышать половины нормы, установленной частью первой статьи 92 ТК РФ);

-для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении - не более 18 часов.

Согласно ст. 265 ТК РФ несовершеннолетние не могут быть заняты на:

-подземных работах;

-работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию;

-тяжелых работах;

-работах с вредными или опасными условиями труда.

Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет:

При повременной оплате труда заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

При сдельной работе - труд оплачивается по установленным сдельным расценкам.

Для работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время - оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Статьей 267 ТК РФ определено, что работникам, не достигшим 18 лет, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня в удобное для них время.

Оплачиваемый отпуск может предоставляться работникам в возрасте до 18 лет и до истечения 6 месяцев непрерывной работы по их заявлению (ст. 122 ТК РФ).

В соответствии со ст. 269 ТК РФ прежде чем уволить несовершеннолетнего работника работодатель должен получить согласие территориальной государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Если же несовершеннолетний увольняется по собственному желанию, то организация также должна сообщить об этом в комиссию по делам несовершеннолетних.

Действующее законодательство предусматривает ответственность за нарушение трудовых прав. Помимо дисциплинарной и материальной ответственности нарушение работодателем трудового законодательства может стать основанием для привлечения его к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), ст. 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации). За наиболее грубые нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности: по ст. 143 УК РФ – за нарушение правил охраны труда, по ст. 145 УК РФ – за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по ст. 145.1 УК РФ – за невыплату заработной платы, пенсии, стипендии, пособий и иных выплат. Уголовная ответственность установлена за совершение действий по дискриминации лиц в сфере труда, в том числе с использованием своего служебного положения (ст. 136 УК РФ), а также в случаях нарушения работодателем правил безопасности на опасных объектах и работах (ст.ст. 215, 216, 217, 218, 219 и т.д. УК РФ).

Межрайонный прокурор                                                     А.Г. Захаров